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Développer le Capital Humain de votre Entreprise

Faites Appel à nos Expertes pour Développer le Capital Humain de votre Entreprise

« La fonction Ressources Humaines est une fonction support pour laquelle les entreprises n’ont pas les mêmes besoins en fonction de leur taille, de leur stratégie, de leurs problématiques, de leurs moyens ou encore des obligations légales qui leur sont applicables. Mais l’ensemble des activités ressources humaines est concerné par cette forme d’organisation de travail : responsable RH, DRH, la gestion du développement des RH, la formation, la paie, etc. », selon l’Étude prospective métier réalisée par l’Observatoire National des Métiers de la fonction RH.

Le Groupement Atout RH 2607 est là pour vous accompagner !

SIMPLIFICATION

SOLUTIONS OPÉRATIONNELLES

AUTONOMIE

Grâce à nos années d’expériences cumulées, ainsi qu’à nos expertises spécifiques respectives, nous vous apportons une solution opérationnelle globale, au moment où votre entreprise en a le plus besoin.

Les Avantages d’une fonction RH externalisée

Equipe multidisciplinaire

Expérience et expertise

Adaptabilité et flexibilité

Budget optimisé et temps ajustable

Solutions à la carte

Transfert de compétence assuré

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Pour quels types de missions ?

  • Un projet RH ponctuel (recrutement, entretiens, etc…)
  • Un renforcement de l’équipe RH sur un problème spécifique
  • Une expertise ponctuelle
  • Une urgence sociale
  • Un appui en management
  • Un changement important (accompagnement de la croissance etc…)
  • Un besoin de professionnalisation (montage d’un plan de formation etc…)
  • Un ajustement règlementaire (prévention des risques etc…)
  • Le déploiement d’une culture d’entreprise
  • Une mise en place de boîte à outils RH

Pour qui ?

Les dirigeants de TPE/PME/Associations mais aussi les directions RH.

Les besoins RH d’une entreprise sont nombreux et souvent sous-estimés.
Bénéficiez d’un diagnostic express et gratuit en vous faisant rappeler par nos expertes RH !

Ils ont fait appel à nous pour :

Augmenter les performances de l’entreprise en baissant le turn-over. Un processus RH optimisé permet de capter et de garder les talents !

Impliquer ses salariés et former les équipes. Par les formations, le coaching collectif et individuel, augmentez le bien être au travail et faites baisser les risques psycho-sociaux.

Baisser les risques financiers et légaux de la fonction de PDG ! Une politique RH non-maitrisée peut engendrer des procédures pénales à l’encontre du dirigeant.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes trois pour que vous ne soyez plus seul(e).

Choisissez votre compétence, ou téléphonez-nous et nous le ferons pour vous.

Trois profils mais une seule interlocutrice pour répondre à vos besoins.

Intervention en Auvergne Rhône Alpes, en entreprise ou à distance…

Françoise BOREL

Tous-RH

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Christine

Christine

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Florence Tixier

FTLC Conseil

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Demandez-nous, nous vous ferons un plaisir de vous conseiller. 

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